DE L’IMPORTANCE DE SOULIGNER ET CONSCIENTISER LA PERFORMANCE
Dans cette courte vidéo, l’amiral Jean Riou* ne parle pas foot mais bien performance d’équipe, dans les contextes très particuliers qui ont été les siens, ceux des environnements de travail à hauts risques. tels sont les principes des enquêtes appréciatives qui peuvent être menées dans le cadre de l’amélioration de la sécurité des opérations sensibles, et […]
QUELLES CONVERSATIONS POUR RÉGÉNÉRER NOS ORGANISATIONS AUJOURD’HUI ?
Cet article est la version intégrale de celui publié dans une version raccourcie dans Les Echos du 7 décembre dernier. Rédigé par François Cadet, coach de dirigeants et d’organisations, membre de notre Comité Stratégique, et Jean Pagès, coach de dirigeants et fondateur de l’Institut français d’« Appreciative Inquiry », il rappelle combien sont vitaux aujourd’hui pour le développement et […]
OBSERVATOIRE DU COÛT DES CONFLITS : UN MOIS DE TRAVAIL PAR AN ET PLUS DE 10 MILLIARDS D’EUROS DE COÛT SALARIAL DISSIPÉS CHAQUE MOIS
Les petites tensions et les fortes confrontations qui se déroulent chaque jour en entreprise coûtent l’équivalent d’un mois de travail par an, soit plus de 152 Mds€ / an de coût salarial à l’échelle française… Avec OpinionWay et le soutien de topics, All Leaders Initiative a développé le premier Observatoire du Coût des Conflits au […]
S’INTÉRESSER AUX CAUSES DES DÉFAILLANCES ET À CELLES DU BON FONCTIONNEMENT
Il n’y a pas que les accidents dans la vie !Certes, identifier au plus tôt les dérives et dysfonctionnements qui pourraient conduire à des incidents puis accidents est essentiel pour chaque organisation. En analyser les causes et mettre en place des barrières techniques ou organisationnelles est évidemment incontournable. Mais ce n’est clairement pas suffisant. Pour […]
FAITES-VOUS PARTIE DES 2/3 DE MANAGERS NON PRÉPARÉS À LA NOUVELLE ÈRE DU TRAVAIL « PHYGITAL » ?
On connaissait les enjeux de l’hybridation du commerce physique et du digital. Avec la crise du Covid et l’accélération du télétravail, le néologisme « phygital » s’applique désormais aussi au travail… Des études menées par CSA et Malakoff-Humanis donnent des indications intéressantes sur ces nouveaux enjeux. Après le confinement, le télétravail concerne 1/3 des actifs en France, la moitié de ceux […]
M&A : LE DIAGNOSTIC PARTAGÉ SUR L’ÉLÉMENT HUMAIN QUI RÉDUIT RISQUE ET TAUX D’ÉCHEC
Les chiffres d’échec des fusions-acquisitions (« M&A ») varient, tout en pointant vers un même constat d’échec dans 50 à 85% des cas suivant les sources… Soit bien pire qu’un jeu de pile ou face ! … Parmi les principaux facteurs d’échec, le même que celui expliquant à l’inverse les plus grands succès d’entreprise : l’élément humain. […]
L’IMPLICATION DES COLLABORATEURS, CLÉ D’UNE VRAIE DIGITALISATION RÉUSSIE
Aller au-delà de la dématérialisation pour une « vraie » digitalisation, un chemin qui passe par la mobilisation des collaborateurs ! Une vaste étude récente intitulée “Quelles clés pour transformer les entreprises digitalisées en entreprises numériques ?” * pointe un phénomène préoccupant : une minorité d’entreprises mettent en place une véritable stratégie digitale.Le plus souvent, la digitalisation reste plus […]
QUAND « L’AGILE » VA TROP LOIN…
La Harvard Business Review a publié récemment un article intitulé « Have we taken Agile too far? » ou « avez-nous poussé l’Agile trop loin ? » du nom de cette méthode de management issue du monde du développement software et qui essaime largement vers les autres fonctions dans de nombreuses grandes organisations aujourd’hui. L’article rappelle que « la méthode Agile est un process puissant […]
LE SYSTÉMICIEN, NOUVEAU DÉMINEUR DE CONFLITS EN ENTREPRISE
Cet article publié dans The Conversation s’appuie sur les observations de l’Observatoire du Coût des Conflits créé par All Leaders Initiative avec OpinionWay. Il pose un regard neutre de chercheurs et enseignants universitaires sur ces enjeux et leur mode de résolution, ce qui permet d’illustrer l’approche de coaching intégratif empruntant largement à la Systémique mise en œuvre dans les […]
LES DÉFIS DU TRAVAIL « PHYGITAL » CONFIRMÉS PAR LE « WORK TREND INDEX » DE MICROSOFT
Microsoft propose un intéressant rapport sur l’évolution du travail, le « Work Trend Index » dont l’édition 2021 est disponible. Il confirme beaucoup des difficultés et des défis posés par le nouveau caractère hybride du travail « phygital » – en partie physique sur un lieu de travail et à distance en lien digital. Nous les avons déjà évoqués, […]
