Il confirme beaucoup des difficultés et des défis posés par le nouveau caractère hybride du travail « phygital » – en partie physique sur un lieu de travail et à distance en lien digital. Nous les avons déjà évoqués, notamment ici ou là.
Encore une fois, si les possibles gains de productivité sont confirmés, leur « coût » en termes d’épuisement, d’enjeux de liens et d’engagement sont confirmés et bien précisés…
