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Nous nous sommes rencontrés autour de l’ambition de permettre à chacun de vivre la meilleure relation possible à lui et à son écosystème
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Visant l’excellence dans chaque domaine de nos interventions, nous avons fait alliance avec des professionnels remarquables
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Nous travaillons ensemble en transparence et partageons un haut niveau d’exigence, de confiance et d’éthique
En 25 ans d’expérience, il a occupé des responsabilités dans de grands groupes – Bouygues Telecom, Alcatel, American Express, Ingenico… – et en entrepreneuriat, qui lui ont conféré une expérience unique de diversité d’activité et de culture managériale, avec toujours une forte dimension de transformation.
Il a la particularité de conjuguer expertise des études et de la mesure – il est aujourd’hui Directeur Conseil du pôle RH / Management de l’institut OpinionWay – et pratique de l’accompagnement des organisations, équipes et individus (managers et dirigeants).
Il incarne ainsi singulièrement l’approche du « développement collectif par la preuve » de All Leaders Initiative qui vise à maximiser et démontrer l’impact de ses interventions, à l’alignement des enjeux économiques et humains des organisations.
Pierre-Etienne est diplômé de Sciences Po Paris et de DESS (Master 2) en Etudes et Stratégie Marketing ; il est notamment certifié en Executive Coaching (Transformance Pro / Coach&Team – Vincent Lenhardt). Il est formateur certifié en premiers secours en santé mentale (PSSM France).
Il est en cours de formation à l’accompagnement par la Gestalt Thérapie du Lien (Cycle 2)
En entreprise, elle intervient principalement dans les domaines du déploiement du sens de l'action individuelle et collective, et de la sécurité psychologique. Son approche est résolument humaniste et appreciative.
Elle prône l’apprentissage par l’action, en réalité virtuelle ou de manière immersive, permattant aux individus et équipes de construire leurs propres solutions dans un alignement tête-coeur-corps en mouvement.
Marie Emmanuelle est Ingénieur en Génie Atomique. Elle est certifiée et maintenant formatrice en Executive Coaching (Transformance Pro, Vincent Lenhardt). Elle est Analyste Existentielle et Logothérapeute (V. Frankl)
Nous sommes fiers de travailler avec :
Les formations sont conçues pour maximiser l'apprentissage en utilisant des techniques éprouvées pour améliorer la mémoire, la concentration, la créativité et la résolution de problèmes. Elles sont immersives et se déroulent en extérieur, avec des scénarios sur mesure pour ancrer les connaissances et permettre une application concrète des compétences acquises. Les valeurs de l'entreprise incluent l'esprit d'équipe, la confiance, l'engagement, l'agilité et l'humilité, et les bénéfices pour les participants incluent la performance accrue des équipes, la cohésion de groupe, la gestion des tensions, la valorisation des équipes agiles et créatives, et la diminution du turn-over et de l'absentéisme.
Il s’agit de solutions algorithmiques qui permettent de cartographier les compétences et envies de contribution d’un collectif dans toute leur diversité, à partir d’une enquête de terrain.
Ces compétences peuvent être ensuite mobilisées dans de nombreux moments clés pour les organisations : profilage de besoins en compétences, recrutement d’équipes transverses, organisation de mentorats ou formations internes, stimulation de l’innovation…
Le maître mot est le partage : La cartographie étant générée à partir des intentions des acteurs, .ces arbres permettent un audit pragmatique et largement exportable capital immatériel du collectif.
All Leaders s’asssocie avec Ligamen pour optimiser, via ces arbres de talent, les compétences collectives de votre organisation via des mises en relations et des plans d’actions qui mobilisent immédiatement et de façon optimale votre capital humain autour d’un objectif opérationnel.
Expert dans les formations d’autodéfense, son fondateur s’intéresse au rééquilibrage de deux composantes :
